Aktienoptionen in Scheidung Eine Frage, die in Scheidungsfällen auftaucht, ist, ob Aktienoptionen zwischen den Ehegatten aufgeteilt werden können. Die Antwort ist, dass, wenn die Aktienoptionen als Ehe - oder Gemeinschaftseigentum klassifiziert werden. Sie können zwischen den Ehegatten aufgeteilt werden. Was sind Aktienoptionen Aktienoptionen sind eine Form der Entschädigung an einen Mitarbeiter. Ein Arbeitgeber kann Aktienoptionen als Entschädigung für vergangene, gegenwärtige oder zukünftige Dienstleistungen oder als Anreiz, bei der Gesellschaft zu bleiben, vergeben. Eine Aktienoption ist das Recht, unter bestimmten Voraussetzungen und innerhalb eines bestimmten Zeitraums die Anleger anzubieten, ihre Bestände zu einem vorgegebenen Preis zu verkaufen. Charakterisierung Da eine Aktienoption das Recht ist, Aktien zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft zu erwerben, können Aktienoptionen, die während der Ehe gewährt werden, oft erst nach der Scheidung ausgeübt werden. Der Trend besteht darin, Aktienoptionen als eheliches oder gemeinschaftliches Eigentum zu behandeln, unabhängig davon, wann das Recht zur Ausübung der Optionen reift, solange die Optionen als Entschädigung für die während der Ehe erbrachten Leistungen gewährt werden. In den meisten Staaten hängt die Charakterisierung einer Aktienoption als Ehe - oder Nicht-Maritaleigentum von dem Zweck ab, für den die Option gewährt wurde, und zum Zeitpunkt des Erwerbs in Bezug auf die Ehe. Eine Aktienoption, die während der Ehe als Entschädigung für die während der Ehe durchgeführte Arbeit gewährt wird, ist in der Regel Ehegut. Allerdings ist eine Aktienoption, die während der Heirat für die nach der Ehe durchzuführenden Arbeit gewährt wird, die Angestellten Ehegatten separates Eigentum. In einigen Staaten sind Aktienoptionen, die während der Ehe gewährt werden, immer eheliches Eigentum, unabhängig von dem Zweck, für den sie gewährt wurden. Ungedeckte Aktienoptionen Einige Aktienoptionen entsprechen nicht den Leistungen, die während der Ehe oder ganz nach der Heirat durchgeführt wurden. Einige Staaten haben festgestellt, dass diese Optionen sowohl maritale als auch nicht-eheliche Bestandteile haben und sie zwischen maritimen Vermögenswerten und nicht maritimen Vermögenswerten auf der Grundlage, wann sie wohnen, verteilen. Andere Staaten haben eine Standardregel eingeführt, die für alle nicht ausgezahlten Aktienoptionen gilt. Einige Staaten betrachten Aktienoptionen, die am Ende einer Ehe als nicht-eheliches Eigentum nicht ausübbar sind. Andere Staaten haben beschlossen, dass Aktienpläne, die während einer Ehe gewährt wurden, ganz eheliches Eigentum sind. Bewertung von ungeputzten Aktienoptionen Die Bewertung von nicht gebuchten Aktienoptionen ist schwierig, weil es unmöglich ist, den zukünftigen Wert der Aktie vorherzusagen. Der Oberste Gerichtshof von Pennsylvania hat drei mögliche Ansätze vorgeschlagen: Ein aufgeschobener Verteilungsansatz, in dem das Gerichtsgericht die Zuständigkeit für die Verteilung der Optionen nach ihrer Ausübung behält. Ein sofortiger Offsetansatz, in dem das Gerichtsverfahren einen Barwert für die Optionen festlegt und verteilt Wert in Übereinstimmung mit jedem partys maritalen Anteil Ein in Art und Weise Ansatz, in dem die Gerichtsverhandlung verteilt die Optionen selbst nach jedem partys maritale Verhältnis Nachweis von Wert Nachweis der Wert der Aktienoptionen müssen dem Gerichtsverfahren vorgelegt werden. Der Wert wird oft durch ein Preismodell gemessen, das den Aktienkurs, den Ausübungspreis, das Fälligkeitsdatum, die vorherrschenden Zinssätze, die Volatilität der Aktien des Unternehmens und die Dividendenquote der Gesellschaft berücksichtigt. Eine weitere akzeptable Methode zur Bewertung von Optionen ist die intrinsische Wertmethode, die den Wert durch Subtrahieren des Optionspreises vom Marktwert der Aktie bestimmt. Fragen für Ihren Anwalt Was sind Aktienoptionen Kann ich einen Teil der Aktienoptionen vergeben werden, die mein Ehegatte während unserer Ehe erworben hat. Was passiert mit Aktienoptionen, die für Dienstleistungen während und nach der Ehe durchgeführt werden, sprechen Sie mit einem Scheidungsanwalt ein Familiengericht Richter und Die Parteien der Scheidung haben weites Ermessen, fast jede mögliche Vereinbarung entweder als endgültige Abwicklung oder als Zwischenabstimmung während des Verfahrens zu bestellen. In den gemeinschaftswesentlichen Staaten ist ein Ehegatten, wenn es sich um eine ordnungsgemäße gegenseitige Vereinbarung handelt, auf den Vermögensgegenstand (oder den ökonomischen Wert) zurückzuführen, was auch immer sie in die Ehe gekommen sind (in dem Maße, in dem sie nicht mit ehelichen Vermögenswerten vermischt sind) plus die Hälfte der Gewinne oder Verluste in Reichtum während der Ehe. So 5050 auf Gewinne und Verluste, nicht absolut wert. Es können einige Schulden zu begleichen, Verbindlichkeiten zugewiesen werden, und Ehepartner oder Kinder Unterstützung darüber hinaus. Wenn ein Mitarbeiter039s Lager Anerkennung während der Ehe doesn039t machen die Masse der Paar039s Reichtum, macht es in der Regel das sinnvollste für den Mitarbeiter, um alle Aktien zu halten, und für ihre Ehepartner, um einige zusätzliche Bargeld oder andere Vermögenswerte, um alle Aktiengewinne auszugleichen . Auf der anderen Seite, wenn die Arbeitnehmerin den Großteil der Ehegüter ausmachen, ist diese Sparte nicht möglich, so dass sie sich mit einem anderen Ansatz auseinandersetzen müssen. Teilen Sie die (neue geschätzte) Aktie 5050, vorbehaltlich kleinerer Anpassungen, um die Gesamtgüter ordnungsgemäß aufzuteilen. Möglicherweise haben die Nicht-Angestellten Ehegatten ihre Bestände nur zurück, entweder zurück zum Unternehmen oder auf dem Sekundärmarkt, während der Mitarbeiter behält ihre Teil der Aktie Geben Sie in eine Vereinbarung, dass die Aktie bleibt ihre gemeinsame Eigenschaft, auch nach der Scheidung, und sie werden kompensiert, wenn die Aktie verkaufsfähig oder übertragbar ist. Das könnte in einem Vertrauen, LLC, etc. sein, aber es kann auch getan werden, indem sie die Aktie als gemeinsame Mieter, Mieter gemeinsam oder einfach im Namen des Mitarbeiters, sondern im Rahmen einer Vertragspflicht oder Gerichtsbeschluss in Bezug auf die Verteilung von Verkaufserlösen . Wenn das Paar und der Richter kann kommen mit einer anderen Vereinbarung, ist der Standard zu verkaufen, was auch immer verkauft werden kann und dann teilen Sie die Bargeld. Die Hitch ist, dass viele Unternehmen haben Übertragungsbeschränkungen, die es dem Unternehmen ermöglichen würde, in und kaufen die Anstatt sie an einen Ehegatten zu übertragen oder an eine ausländische Partei zu verkaufen. Manche geben sogar vor, dass der Rückkauf zu einem sehr niedrigen Wert wäre, oder die Aktie ist sogar verfallen. Es gibt einige Rechtsprechung darüber, und diese Arten von Beschränkungen sind vollstreckbar, unabhängig davon, was ein Familiengericht erlassen kann. Das Unternehmen hat ein Recht zu entscheiden, wer seinen Bestand besitzt und das Eigentum an den Aktien je eigener Unternehmensorganisation notiert. Mit einem typischen Venture-Tech-Startup wird die Übertragung auf einen Ehegatten als ein quittiertes Transferquot betrachtet, also kann es getan werden, bis die Scheidungspapiere endgültig sind, sie sind immer noch Familie und passen immer noch in diese Transferbereitstellung. Ein typischeres Familienunternehmen, wenn es eine ordnungsgemäße rechtliche Einrichtung (die meisten don039t) wäre restriktiver, und bieten, dass jeder Ehegatte, Konkurs Gläubiger, etc. entweder nicht besitzen Aktien an dem Geschäft, es sei denn, sie sind aktiv teilnehmen, oder sie werden ein Stille Besitzer ohne Stimmrecht, teilnehmen, etc. Auch wenn nicht ideal ein Startup kann mit einigen feindlichen, unbekannten oder absentee Fremden als Aktionäre, vor allem stille Besitzer, weil die Offiziere, Bord und große Investoren die Show laufen. Im Gegensatz dazu kann ein Familienunternehmen diese Leute einmischen und versuchen, alles zu bewältigen. Wenn es gut geplant ist, folgen die Umlagerungs - und Buy-out-Rückkaufrechte entsprechend und berücksichtigen Scheidung, Tod, Erwerbsunfähigkeit, Deadlock, Missbräuche und Konkurs. 883 Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion middot Antwort beantragt von Adam Gering Was ist der interessantere Teil dieser Frage, ist die firmenseitige Perspektive. Offensichtlich will ein Unternehmen keine Vergütung in den Händen des Nicht-Angestellten-Ex-Ehepartners. Wenn der Nicht-Arbeitnehmer-Ex-Ehegatte keine Aktien - oder Aktienoptionen erhielt, so könnte es möglich sein, dass die Nichtübertragungsvereinbarungen verletzen und das erste Verweigerungsrecht auslösen könnten (das Unternehmen könnte die Aktienoptionen zurückkaufen, was sie vom Gericht bewertet wurden). Ich liebe es, die Meinung eines Wertpapieranwalts in Bezug auf die Begriffe zu hören, die ein Unternehmen im Voraus haben kann und was sie während der Veranstaltung machen können, um sich zu schützen. Das Eigenkapital kann einer vor - oder nachträglichen Vereinbarung unterliegen. I039d empfehlen das. Oft hat das Unternehmen Ihren Ehepartner auch unterzeichnen die Vesting und Perversionsvertrag, 83 (b) Wahl usw., so wäre es einfach, eine Post-Hochzeit zum Prozess hinzuzufügen. Die IRS berücksichtigt keine Ausgleichsaktienoptionen mit einem Ausübungspreis von FMV, um einen steuerpflichtigen Wert zu haben. Nicht sicher, wie ein Scheidungsgericht das sehen oder schätzen würde. Die Spanne zwischen dem aktuellen FMV und dem Ausübungspreis könnte als der Wert der Option angesehen werden. Es gibt Modelle, um Aktienoptionen zu bewerten, aber diese werden in der Regel für öffentliche Unternehmen Optionen verwendet. Ungeteilte beschränkte Bestände und nicht gedeckte Optionen sollten nicht als Teil des Eheguts angesehen werden. Freigegebene Aktien und Freizügigkeitsoptionen werden wahrscheinlich berücksichtigt. Allerdings sind die Vermögenswerte nicht einzeln aufgeteilt 5050, der Wert des gesamten Eheguts ist aufgeteilt 5050 (in einem Gemeinschaftseigentumsstaat) und Vermögensplätze (wer bekommt, welche bestimmte Vermögenswerte oder ob es verkauft wird, so dass die Erlöse aufgeteilt werden können) ausgehandelt werden . Dies bedeutet, dass das Gericht den Aktienoptionen oder beschränkten Beständen einen Wert zuweisen muss. Der Mitarbeiter-Ehegatte sollte ggf. das gesamte Eigenkapital behalten. Das Problem, das entstehen kann, ist, was passiert, wenn dieses Unternehmen Eigenkapital unverhältnismäßig geschätzt wird, im Vergleich zu den Rest des Eheguts, gibt es Streit in seiner Bewertung, ist es schwer zu schätzen (das Unternehmen nicht kooperieren), etc. Eine Option wäre Alle oder einen Teil des Gesellschaftsinvestments in ein Trust oder eine LLC zu stellen und dem Nicht-Angestellten Ex-Ehegatten ein Interesse zu gewähren, wobei der Arbeitnehmer Ex-Ehegatte die Kontrolle und das Stimmrecht behält. Die Meinung eines Nicht-Anwalts, würde gerne einen Anwalt Glockenspiel in auf die nuancierteren Fragen hier haben. 372 Aufrufe middot Nicht für ReproduktionDividing Stock Optionen Während der Scheidung in Kalifornien Einige Vermögenswerte sind leicht zu teilen in einer Scheidung - Verkauf eines Autos und teilen die Gewinne ist in der Regel ein Kinderspiel. Die Aufteilung von Aktienoptionen kann jedoch eine Reihe von Herausforderungen darstellen. Aktienoptionen, die nicht an Dritte verkauft werden können oder keinen realen Wert haben (z. B. Aktienoptionen in einem Privatunternehmen oder unbesetzte Optionen), können schwer zu bewerten und zu teilen sein. Allerdings haben Kalifornien Gerichte mehrere Möglichkeiten, um mit der Aufteilung der Aktienoptionen in Scheidung befassen. Eine gemeinsame Aktienoption Hypothetische Heres ein typisches Silicon Valley-Szenario: Ein Ehegatte landet eine großartige Arbeit für ein Start-up-Unternehmen, und als Teil des Vergütungspakets, erhält Aktienoptionen unterliegt einem vierjährigen Vesting Zeitplan. Das Paar ist unsicher, ob die Inbetriebnahme so weitergehen wird, wie es ist, erworben oder gefaltet werden kann, wie viele andere Unternehmen im Tal. Das Paar entscheidet sich später, sich zu scheiden, und bei einer Diskussion über die Aufteilung der Vermögenswerte kommen die Aktienoptionen auf. Sie wollen herausfinden, was mit den Optionen zu tun, aber die Regeln sind unklar. Zuerst müssen sie einige der Grundlagen der ehelichen Eigentumsrechte in Kalifornien verstehen. Gemeinschaftseigentum Unter kalifornischem Recht besteht die Vermutung, dass Vermögenswerte - einschließlich Aktienoptionen -, die vom Tag der Heirat bis zum Zeitpunkt der Trennung der Parteien (als Zeitpunkt der Trennung) erworben wurden, als Eigentum der Gemeinschaft gelten. Diese Vermutung wird als eine allgemeine Gemeinschaft Eigentum Vermutung bezeichnet. Gemeinschaftseigentum wird gleichmäßig zwischen den Ehegatten (ein 5050 Split) in einer Scheidung geteilt. Separate Eigenschaft Separate Eigenschaft ist nicht Teil des Kampfhauses, was bedeutet, dass der Ehegatte, der das separate Eigentum besitzt, besitzt es separat von ihrem Ehepartner (nicht gemeinsam) und bekommt, um es nach der Scheidung zu behalten. Die getrennte Immobilie unterliegt nicht einer Scheidung. In Kalifornien umfasst das separate Eigentum alle Immobilien, die entweder von Ehegatten erworben werden: vor der Ehe durch Geschenk oder Erbschaft oder nach dem Datum der Trennung (siehe unten). Also, im Allgemeinen, alle Aktienoptionen gewährt, um die Mitarbeiter Ehepartner vor dem Paar verheiratet oder nach dem Paar getrennt sind die Angestellten Ehegatten separates Eigentum, und nicht unterliegen der Teilung in der Scheidung. Datum der Trennung Das Datum der Trennung ist ein sehr wichtiges Datum, da es getrennte Eigentumsrechte begründet. Das Datum der Trennung ist das Datum, das ein Ehegatte subjektiv beschlossen hat, dass die Ehe vorbei war und dann objektiv etwas getan hat, um diese Entscheidung umzusetzen, wie z. B. das Ausziehen. Viele scheidende Paare streiten über den genauen Zeitpunkt der Trennung, weil sie einen großen Einfluss darauf haben kann, welche Vermögenswerte als gemeinschaftliches Eigentum (und damit unter gleicher Teilung) oder separates Eigentum gelten. Zum Beispiel werden Aktienoptionen, die vor dem Zeitpunkt der Trennung erhalten werden, als gemeinschaftliches Eigentum betrachtet und unterliegen einer gleichen Teilung, aber alle Optionen oder andere Eigentum, die nach diesem Datum erhalten werden, gelten als das gesonderte Eigentum des Ehegatten, der sie erhält. Zurück zu dem obigen hypothetischen, kann man davon ausgehen, dass es kein Argument über das Datum der Trennung gibt. Allerdings entdeckt das Paar, dass einige der Optionen während der Ehe und vor dem Datum der Trennung. Sie müssen nun feststellen, wie sich das auf die Teilung auswirken könnte. Verspätete Versus Unvested Options Sobald Mitarbeiteraktienoptionen Weste sind, können Mitarbeiter ihre Optionen ausüben, um Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis zu kaufen, was der Festpreis ist, der typischerweise im ursprünglichen Zuschuss - oder Aktienoptionsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer angegeben ist. Aber was ist mit den Optionen, die während der Ehe gewährt wurden, aber noch nicht vor dem Datum der Trennung gewährt wurden Einige Leute mögen denken, dass unbelastete Optionen kein Wert, weil: Mitarbeiter haben keine Kontrolle über diese Optionen, und unbelastete Optionen sind aufgegeben, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt Sie können diese Optionen nicht mitnehmen. Allerdings sind die Gerichte in Kalifornien nicht mit dieser Auffassung einverstanden und haben festgestellt, dass, obwohl nicht ausgezahlte Optionen nicht einen gegenwärtigen Marktwert haben können, unterliegen sie einer Trennung in einer Scheidung. Aufteilung der Optionen So wie bestimmt das Gericht, welcher Teil der Optionen dem Nicht-Angestellten-Ehegatte angehört. Im Allgemeinen verwenden Gerichte eine von mehreren Formeln (gemeinhin als Zeitregeln bezeichnet). Zwei der wichtigsten Zeitregel Formeln verwendet werden, sind die Hug 1 Formel und die Nelson 2 Formel. Vor der Entscheidung, welche Formel zu verwenden ist, kann ein Gericht zunächst feststellen, warum die Optionen dem Arbeitnehmer gewährt wurden (z. B. um den Arbeitnehmer an den Job zu werfen, als Belohnung für die vergangene Leistung oder als Anreiz, weiter für die Arbeit zu arbeiten Unternehmen), da dies Auswirkungen auf die Regel ist, ist angemessener. Die Umarmungsformel Die Umarmungsformel wird in Fällen verwendet, in denen die Optionen in erster Linie dazu bestimmt waren, den Angestellten an die Arbeit zu locken und die Dienstleistung zu belohnen. Die Formel, die in Umarmung verwendet wird, ist: DOH DOS ----------------- x Anzahl der ausgegebenen Aktien Gemeinschaftseigentumsanteile DOH - DOE (DOH Datum der Miete DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübungsfähigkeit Oder Vesting) Die Nelson-Formel Die Nelson-Formel wird dort verwendet, wo die Optionen in erster Linie als Kompensation für zukünftige Performance und als Anreiz für den Aufenthalt bei der Firma gedacht waren. Die Formel, die in Nelson verwendet wird, ist: DOG DOS ----------------- x Anzahl der ausgegebenen Aktien Gemeinschaftseigentum Anteile DOG - DOE (DOG Datum der Erteilung DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübungsfähigkeit ) Es gibt mehrere andere Zeitregel Formeln für andere Arten von Optionen, und die Gerichte haben weites Ermessen bei der Entscheidung, welche Formel (wenn überhaupt) zu verwenden, und wie die Optionen zu teilen. Im Allgemeinen, je länger die Zeit zwischen dem Datum der Trennung und dem Datum der Optionen Weste, desto kleiner der Gesamtprozentsatz der Optionen, die als Community-Eigenschaft betrachtet werden. Zum Beispiel, wenn eine bestimmte Anzahl von Optionen, die einen Monat nach der Trennung ausgeübt werden, ein wesentlicher Teil dieser Aktien als gemeinschaftliches Eigentum unter gleicher Teilung (5050) betrachtet werden würde. Allerdings, wenn die Optionen mehrere Jahre nach dem Datum der Trennung, dann ein viel kleiner Prozentsatz würde als Gemeinschaftseigentum gelten. Verteilen der Optionen (oder deren Wert) Nach der Anwendung einer der beiden Zeitregeln wird das Paar wissen, wie viele Optionen jeweils berechtigt sind. Der nächste Schritt wäre dann, um herauszufinden, wie die Optionen zu verteilen, oder ihren Wert. Sagen wir zum Beispiel, dass jeder Ehegatte Anspruch auf 5000 Aktienoptionen in der Mitarbeiter-Ehegatten-Gesellschaft gibt es mehrere Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass der Nicht-Mitarbeiter Ehepartner entweder die Optionen selbst oder den Wert dieser 5000 Aktienoptionen erhält. Hier sind einige der gängigsten Lösungen: Der Nicht-Mitarbeiter-Ehegatte kann die Rechte an den 5000 Aktienoptionen im Austausch gegen einen anderen Vermögenswert oder Bargeld aufgeben (dies erfordert eine Vereinbarung zwischen den Ehegatten, was die Optionen wert sind - Für Aktiengesellschaften sind die Aktienwerte öffentlich und können die Grundlage für Ihre Vereinbarung bilden, aber für private Unternehmen könnte dies ein wenig schwieriger zu bestimmen sein - das Unternehmen kann eine interne Bewertung haben, die eine gute Schätzung vorsehen kann). Das Unternehmen könnte damit einverstanden sein, die 5000 Aktienoptionen auf den Nicht-Angestellten-Ehegatten-Namen zu übertragen. Der Arbeitnehmer Ehegatte kann weiterhin die Nicht-Angestellten Ehegatten Anteil an den Optionen (5000) in einem konstruktiven Vertrauen halten, wenn die Aktien wohnen und wenn sie verkauft werden können, würde der Nicht-Angestellte Ehepartner benachrichtigt werden und könnte dann seinen Teil anfordern Ausgeübt und verkauft werden. Schlussfolgerung Bevor Sie sich damit einverstanden erklären, Ihre Rechte in Ihren Ehegatten Aktienoptionen aufzugeben, können Sie die Anwendung einer Zeitregelformel auf die Optionen in Erwägung ziehen, auch wenn sie derzeit nichts wert sind. Vielleicht möchten Sie eine Beteiligung an diesen Aktien und die potenziellen Gewinne behalten, wenn das Unternehmen in die Öffentlichkeit geht, und die Aktien werden aufgrund eines Erwerbs oder anderer Umstände wertvoll, youll sei froh, dass Sie sich behalten haben. Dieser Bereich des Familienrechts kann sehr komplex sein. Wenn Sie Fragen über die Aufteilung der Aktienoptionen haben, wenden Sie sich bitte an einen erfahrenen Familienrechtsanwalt. Ressourcen und Endnoten Anmerkungen 1. Heirat von Umarmung (1984) 154 Cal. App. 3d 780. 2. Heirat von Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150. Sprechen Sie mit einem Scheidungsanwalt.
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